随着浙江省局大学生招聘工作的持续推进,青年员工如同新鲜血液般给基层县级局的发展带来了勃勃生机。自2016年以来,安吉县烟草专卖局共引进大学生12人,他们在 “互联网+”转型、精实管理、课题攻关等工作中大显身手,接连荣获全市系统QC课题一等奖1次、二等奖2次,三等奖2次;全省系统创新课题评比大赛三等奖1次等诸多荣誉。但在他们事业起步的初级阶段,如何教育引导青年员工扣好廉政第一粒扣子,则成为了当前纪检监察工作新的且较为重要的课题。为此,安吉县局坚持以“互联网+”为抓手,“三步走”加强青年员工廉洁从业教育,上好青年员工成长成才的“第一课”。

把牢“风向标”:思想教育管理防微杜渐

青年员工的事业才刚刚起步,日常化、常态化开展廉政纪律教育必不可少。刚入职的青年员工对职业未来有较高的渴望和期许,极易在工作现状面前遇挫或碰壁。因此,安吉县局严格落实新员工入职廉政教育机制,上好“廉政教育第一课”,帮助他们树立正确的职业发展规划,正确对待个人得失。积极引导青年党员使用“学习强国”APP,加强党章党纪教育,把党规党纪当成高压线,警戒线,时刻对党纪国法保持敬畏之心。紧紧围绕廉政风险易发的领域,重点讲解核心业务和关键环节,帮助青年员工在思想上划出红线、坚守底线,在行为上明确界限。组织开展廉洁从业宣誓、签订并手抄明示承诺书等活动,上下联动,各有侧重,为青年员工在职业的起步阶段就把理想信念、道德品行的扣子扣紧扣牢。

筑好“压舱石”:依托数据分析强化管控

安吉县局着力增强数据与企业工作的紧密度,将数据贯穿风险管控全过程。积极利用廉政大数据的分析、应用,按照LMC风险评价法进行廉政风险评价,定性与定量相结合排查青年员工在专卖执法、营销配送等重点领域的岗位风险,建立健全“纪律清单”“微腐败风险点”,让每一位青年员工明白“我是谁”“我的职权有多大”“我的岗位风险是什么”。积极优化对接工作业绩考核办法,突出青年员工在高质量发展和三场硬仗中发挥的主力军作用,对青年员工委以重任,培养责任担当,使其从技能和思想上同步迅速成长起来,全身心投入到打好“互联网+营销”“互联网+专卖”和管理转型三场硬仗中去,全面筑牢青年员工廉政风险防控立体防线。

用好“助推剂”:依托“互联网+”创新载体

青年员工成长于信息化时代,对于“互联网+”网络媒介接受度更高,在助推“互联网+烟草专卖商业”浙江模式内外生长的过程中,安吉县局充分发挥青年贴近互联网、创新思维活跃、适应能力强的优点,鼓励他们积极参与到“互联网+廉政”转型的配套管理机制建设中,以综合平台上线、清廉湖烟APP推广运用为契机,带头推广综合性创新性移动应用。积极引导青年员工依托行业网络平台创新驱动,通过“廉政报备”“廉政学堂”“廉政提醒”“廉政微测试”等,将廉政教育从传统的课堂式教育变为体验式、互动式、“头脑风暴”式的教育方法,调动起青年员工自觉接受廉政教育的参与热情,实现廉政教育、廉政提醒、廉政监督全覆盖。(作者:孙琦、王剑)